bateria de riesgo psicosocial No hay más de un misterio
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Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector transporte – Administración de la marcha y prevención de la sofoco sindical.
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Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo debido a sus condiciones laborales actuales, su empleador podría considerar la posibilidad de hacer cambios como proporcionarle más apoyo o implantar un horario de trabajo flexible.
Su propósito es diagnosticar y evaluar los riesgos que inciden en el bienestar psicológico y físico de los trabajadores, abarcando desde el estrés sindical hasta las complicaciones derivadas de extensas jornadas de trabajo.
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